1. Escribe al comienzo del título de la oferta el nombre del cargo.
Si lo deseas, puedes complementar con necesidades específicas. Por ejemplo: Auxiliar comercial. Sin experiencia.
2. Describe la vacante de forma clara y coherente con el título.
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3. Incluye palabras clave que ayuden a encontrar las ofertas.
En ellas puedes mencionar habilidades o conocimientos específicos. Si buscas un guarda de seguridad, puedes utilizar palabras como vigilante, celador, etc.
4. Menciona el nombre de la empresa y el salario para tener más efectividad.
Evita los datos confidenciales. No olvides que es ideal que exista una coherencia entre el salario ofrecido y el cargo a desempeñar.
5. Sé preciso.
Si eres de una empresa que necesita muchas personas para cargos masivos, no publiques la misma oferta con títulos y descripciones diferentes buscando que candidatos diferentes apliquen a las ofertas. Eso hace que pierdas efectividad.
6. Aprovecha nuestra base de datos
Nuestra base de datos es dinámica para administrar candidatos. No pidas que se entreguen personalmente las hojas de vida porque te vas a llenar de papel. Si vas a hacer convocatorias presenciales, escribe en la descripción que aplicar a la oferta en nuestro portal es un requisito indispensable para que la hoja de vida sea tenida en cuenta.
7. Incluye una o varias profesiones de perfiles que puedan ajustarse al cargo ofrecido.
8. Utiliza las herramientas para limitar tus ofertas
Agrega un área de trabajo, sector y sub-sector que se ajuste a tu oferta. Recuerda que puedes seleccionar múltiples áreas de trabajo. Si ninguna de las opciones se ajusta a tus necesidades, elige la opción "Sin definir".
9. Las ciudades en las que ofreces trabajo
Si tienes ofertas en múltiples ciudades, publica la misma vacante con ciudades diferentes para tener mayor efectividad. No olvides que el campo ciudad corresponde al lugar donde se ofrece la vacante.
10. ¿De qué nivel es vacante?
Escoge un nivel para la oferta, es decir, si es de alta gerencia, gerencia media, profesional o asistencial. Recuerda elegir también un subnivel para ofrecer más detalles de interés a los candidatos.
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Redacción elempleo.com
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